3月12日，大理护理职业学院召开2026年春季学期银龄教师和医师欢迎座谈会，总结银龄人才工作成效，听取宝贵意见建议，推动师资队伍建设与教育教学质量提升。本学期学校引进银龄教师3名，银龄医师2名。其中医学博士、硕士研究生导师1人，正高级职称占比60% ,专业涵盖基础医学、临床医学、中医学、五官科学、护理学等领域。
学校党政领导、各职能部门、二级学院负责人、党支部书记、银龄专家参加会议。会议由李洁副院长主持。
石龙富院长代表学校向银龄教师的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。他介绍了学校的办学理念、办学定位、人才培养目标定位，引导银龄教师清晰把握学校发展目标，尽快融入学校、发挥专长开展教学科研工作。他期望，银龄教师将自己丰富的教学和管理理念融入学校的发展建设中，将深厚的学术造诣和丰富的科研经验为学校学科建设注入强劲动力；充分发挥银龄教师的专业优势、经验优势，将宝贵经验、优质资源转化为育人实效与服务能力，做好青年教师“传帮带”；弘扬教育家精神和医者仁心，助推产教融合与科研创新。
银龄专家们畅谈了来到学校工作生活的感受，并结合各自的工作实际建言献策，从学校的合格评估、教学科研、临床工作、学生培养等方面提出了建设性意见和建议。银龄专家们表示：将全力以赴、尽心尽力，与学校同呼吸、共命运，携手推动大理护理职业学院建设发展更上一层楼。
校党委廖惠群书记高度评价银龄人才队伍的重要价值，充分肯定大家选择投身学校事业的初心与担当。她希望，各位银龄教师、医师继续在“传帮带”方面发挥积极作用，为学校培养更多骨干教师和医师。积极牵线搭桥成为学校与各支援高校、医院合作交流的桥梁，引进更多资源助力学校高质量发展。她要求，学校各相关职能部门和二级系部要提高政治站位、增强责任意识，加强沟通协调，认真履行职能，不断总结完善银龄专家管理服务保障工作，科学合理安排好银龄专家的工作和生活，关心他们的身体健康状况和工作生活，为银龄专家在我校人才培养、专业建设、师资队伍建设上发挥作用创造更好条件。
